Abogado laboral por contratos de trabajo, despidos y dimisiones, reclamación (Oviedo)

Tipo: Abogacía, consultoría y asesoría - Abogados laborales

Solicitado por Jose Antonio en 33011 Oviedo (Asturias)
ID tarea: 3735346 | ¿Quieres acceder a trabajos de Abogados laborales?

Descripción

Estimados sres. Quisiera solicitarles su opinión y asesoramiento legal sobre un asunto laboral que estoy enfrentando actualmente. Con el siguiente texto solo quiero ponerle en antecedentes: Trabaje en una organización nacional como vendedor, bajo circunstancias que considero injustas. Durante mi empleo, enfrenté condiciones laborales extremadamente demandantes, extendiendo mi jornada laboral más allá de las 8.00 horas diarias, llegando a las11 horas. Realizando 150 km diarios. Mi jornada era de 7.30 hasta las 4.30 ó 5.00, que paraba a comer y volvía a salir a las 6.00 hasta 9.30 ó 10.00 de la noche, para cumplir con los requisitos de ventas impuestos por la empresa y así poder mantener el puesto el trabajo. Además, lucho contra una grave condición de salud documentada médicamente, con un 33% de discapacidad asociada a dicha condición, que fue exacerbada por las largas jornadas laborales y el estrés asociado con mi trabajo, por tal motivo estoy de baja desde hace 6 meses. La empresa utiliza un sistema de fichaje que no permite reflejar las jornadas reales. Usa una aplicación en el tfno móvil que cuando llegas a las 8 horas diarias ya no te permite fichar más tiempo, por lo que mis jornadas de tarde no quedaban reflejadas. Por lo que considero que me dejaba en una posición vulnerable, sin poder reflejar las horas adicionales que dedicaba al trabajo más allá de las ocho horas diarias. Estos son los hechos. El día 24/03/2024 finalizó mi tercer contrato de trabajo: durante mi empleo en la organización, firmé tres contratos consecutivos de un año cada uno, ( y otros 2 anteriores, temporales de sustitución), sin embargo, considero que debería haber adquirido la condición de trabajador fijo, (según tengo entendió) dado que en un periodo de dos años el trabajador ha estado contratado más de 18 meses con dos o más, adquiere la condición de trabajador fijo. (a mi forma de ver las cosas, y usted me sacará de mi error si así fuera), de esta manera, si mi condición frente a la empresa es de trabajador fijo, al no alegar motivo de despido nada más allá de la terminación del tercer contrato de un año, ¿Mi despido se debería declarar nulo o en su caso improcedente? Creo firmemente que mi despido estuvo relacionado con mi condición de salud y mi incapacidad para cumplir con las expectativas laborales extremas impuestas por la empresa. Mi despido no solo fue injusto, sino que también violó mis derechos como empleado con una condición de salud vulnerable. Agradecería mucho tu análisis de la situación y tu orientación sobre los próximos pasos a seguir. Estoy buscando justicia y la oportunidad de recuperar mi empleo y recibir una compensación adecuada por los perjuicios sufridos. Quedo a la espera de tu pronta respuesta. Atentamente, José antonio aller garcía

• Problema laboral a solucionar por el abogado(a)
   Contratos de trabajo, despidos y dimisiones, reclamación judicial de cantidad

• Tipo de servicio que necesitas del abogado(a)
   Solicito presupuesto y opciones caras si la hay ces en empresa dia 23-03-2024, consultoría, representación, presentación de reclamación

• ¿Cuándo necesitas empezar con el servicio?
   En los próximos días

Preferencia para el servicio: El mejor precio

Lugar: Oviedo (Asturias) CP 33011