Abogados laborales por despidos y dimisiones, expedientes (Abanto)

Tipo: Abogacía, consultoría y asesoría - Abogados laborales

Solicitado por Aitziber en 48500 Abanto (Vizcaya)
ID tarea: 3209036 | ¿Quieres acceder a trabajos de Abogados laborales?

Descripción

Buenos días, Necesito asesoramiento por el siguiente tema: Mi empresa, a raíz del estallido del covid19, presentó un erte que comenzó el 1de abril 2020. Este erte afectó al grueso de la plantilla, y poco a poco fue incorporando personal, según fue incrementando el flujo de trabajo entrante. Fueron varios los ertes por covid que presentaron, hasta que, no pudiendo volver a hacerlo, presentaron dos ertes etop, el segundo de los cuales finaliza el 31 de diciembre. En mi caso, a mí no se me ha reincorporado y cuando finalice el año, tendrían que incorporarme o prescindir de mí, si bien la empresa no está buscando tener juicios por despidos sino que ha ofertado cantidades x a los que nos encontramos en mi situación, presentándolo como una “salida pactada”. El pasado junio, nos contactaron informándonos de la cantidad que cada uno recibiría, dándonos una cifra, pero sin informar de cómo se había calculado dicha cantidad. Ahora, teniendo el fin del erte en unas semanas, el gerente me contacto para que fuera a hablar con él y durante la conversación, me comentó que a él le gustaría que me quedara, puesto que conozco la empresa, el sistema, la dinámica con los clientes, etc…. Pero que mi incorporación implicaría una bajada de sueldo, y expuso los datos que voy a copiar literalmente a continuación, de unos mensajes que me envió: “según lo que comentamos el otro día. Nuevo salario 33k brutos año. Si por contra, despido, 45 k (que al ser indemnización creo que están exentos) y si es posible fraccionarlos en 12 meses (o entrada parte y resto fraccionado). Esto último habría que hacerlo en el año para recuperar tema paro. Si ahora contratáramos a alguien para ese puesto, según el reporte de la consultora, debe estar entre 25/28k. Y ya sí funciona en 2 años pasar a unos 33k y en otros dos a unos 36k. Por encima ya, sería la excelencia. Ahora estás en 40k (según nomina 2019). Y lo que estoy poniendo es ya comenzar el 33 respetando la categoría de licenciada. Yo creo que no está mal.” Comencé a trabajar en esta empresa en mayo 2007 ¿Es correcto lo que exponen o no? Necesitaría asesoramiento para saber si están actuando bien, si lo que me ofertan está bien hecho y pueden hacerlo o qué opinión les merece esta actuación según la legislación vigente.

• Problema laboral a solucionar por el abogado(a)
   Despidos y dimisiones, expedientes (eres)

• Tipo de servicio que necesitas del abogado(a)
   Consultoría

• ¿Cuándo necesitas empezar con el servicio?
   Urgente (en las próximas 24 horas)

Preferencia para el servicio: Relación calidad/precio

Lugar: Abanto (Vizcaya) CP 48500