Página 42 de ofertas de Trabajo de Abogacía, consultoría y asesoría (Guipúzcoa)
Prespuestos de asesoría fiscal para particular
Online | 14-01-2021 | Asesores fiscales
Tengo una oficina que voy a alquilar y quisiera saber lo que me costaria que me hicieran las facturas mensuales, enviarlas, las declaraciones del iva y presentar en hacienda y el mod. 347 y presentarlo
Gestorías online
Donostia-San Sebastián (Guipúzcoa) | 13-01-2021 | Gestorías online
Necesito un servicio de Gestoría.
Asesores financieros online
Urnieta (Guipúzcoa) | 10-12-2020 | Asesores financieros online
Invertir en bienes raíces, libertad financiera
Abogado de extranjería para permiso de trabajo
Oñati (Guipúzcoa) | 02-12-2020 | Abogados de Extranjería
Vamos a contratar un servicio de Abogado Extranjería.
Asesor legal para estudiar jubilacion
Donostia-San Sebastián (Guipúzcoa) | 25-11-2020 | Asesores laborales
Quiero calcular la mejor opción de jubilación dejando de trabajar antes de los 65 años.
Abogado laboral por despidos y dimisiones, prestaciones
Donostia-San Sebastián (Guipúzcoa) | 25-11-2020 | Abogados laborales
Buenos días, Necesito un abogado laboralista en donosti tema despidos conocedor de temas de incapacidad permanente inss y conservación de derecho a volver al puesto de trabajo antes de 2 años e influencia del texto (revisión antes/después de 2 años) de resolución del inss en conservar derecho al puesto de trabajo en dicho periodo y si se puede renunciar a la prestación de incapacidad para volver al puesto de trabajo y con derecho a ello, independientemente del texto (revisión antes/ después de 2 años) de resolución inss. Aquí pongo 5 preguntas a modo de ejemplo, pero tengo unas cuantas más relacionadas con estos temas: 1º) he leído que el médico de la empresa no puede dar datos concretos de los empleados (teóricamente), pero si decir si el trabajador es apto o no apto. Algunos informes me comprometen bastante negativamente. Si le cuento que he tenido otra enfermedad común diferente a la correspondiente a la baja con sus informes y todo, ¿Correría el riesgo de que me despidiesen por ello? 2º) he leído que depende de como se escriba explícitamente la resolución por el inss, la empresa no puede extinguir el contrato hasta 2 años después de la resolución, por si el trabajador mejora. ¿El término en cuestión que debe constar explícitamente en la resolución es incapacidad “revisable”, de que depende esto, hay que hacer algo para que así sea? 3º) si antes de llegar la resolución quisiera reincorporarme al trabajo, ¿Sería posible? ¿Que tendría que hacer? 4º) y si quisiera reincorporarme al trabajo antes de los 2 años desde haberme concedido un incapacidad permanente, ¿Sería posible? ¿Qué tendría que hacer? 5º) ¿También podría reincorporarme al trabajo antes de los 2 años desde haberme concedido un incapacidad permanente no revisable o con plazo de revisión mayor a 2 años desde la resolución?, ¿Sería posible? ¿Que tendría que hacer? Saludos David
Abogado de extranjería para recurso contencioso administrativo
Zumarraga (Guipúzcoa) | 19-11-2020 | Abogados de Extranjería
Extinción de la tarjeta comunitaria por la falta de convivencia
Abogados especialistas en custodia de menores
Donostia-San Sebastián (Guipúzcoa) | 12-11-2020 | Abogados de familia
Hola, mi nombre es jose juan, el día 6 de noviembre se realizo un juicio de violencia en el hogar con lesiones, se le impuso a mi pareja una orden de alejamiento contra mi, el hogar y el trabajo, no se hablo en ningún momento de custodias ya que no quiero que eso afectase a mi hija como victima también, pero yo desde ese día le llevo a mi hija todos los días le entrego a la abuela la niña para que la madre pueda estar con su hija ya que viven en la misma vivienda,.... Ayer me encontré que la abuela no me la quería devolver por la noche alegando que tenia la custodia, hasta la fecha de los hechos narrados siempre hemos tenido la custodia los padres, yo y su madre y en el juicio del día 6-11-2020 no se menciona nada de custodia ni en ningún momento nada de la abuela de la niña, porque me la retiene, eso no puede ser legal. Soy en la sentencia la victima no el agresor, la abuela nunca tubo custodia sobre mi hija y nunca hemos tenido la madre y yo ningún acuerdo de custodia ya que hasta fecha de los hechos no nos hemos separado.
Abogados laborales
Donostia-San Sebastián (Guipúzcoa) | 05-11-2020 | Abogados laborales
Kaixo, bueno a ver si lo resumo bien y me explico: Tengo 58 años soy dr. Técnico y en la empresa tenemos recogido el contrato de relevo. Sé que las condiciones han cambiado y pueden cambiar todavía a peor pero... Actualmente, por el tipo de empresa que somos, me dedico a muchas actuaciones tanto técnicas como ejecutoras en líneas de fabricación. Parece ser que la dirección no considera que mi puesto de trabajo pueda acogerse a esta modalidad de jubilación. Como digo realizo desde reparaciones mecánicas, eléctricas, neumáticas, trabajos en máquina herramienta, manipulación de disolventes y productos químicos, etc. Se que el contrato de relevo es por mutuo acuerdo y además de concurrir estas actividades debe ser aceptado por ambas partes, este es así. En fin, la cuestión, si me limito a realizar lo que son mis funciones propias podría hacer que la empresa reconsidere su postura pero... ¿Pueden tomar represalias? Bueno, alguna cuestión más me gustaría asesorarme. Un cordial saludo. Joxan.
Abogado laboral por despidos y dimisiones
Donostia-San Sebastián (Guipúzcoa) | 02-11-2020 | Abogados laborales
No estoy de acuerdo con lo que la empresa me paga de finiquito y pido que me den información de donde sale ese importe y reclamo dinero de cada mes por haber estado de baja, ya que según ellos a los 4 meses bajaba el importe y que yo sepa no es así.
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