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Consultoría de Recursos Humanos
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Las consultoras en RRHH pueden ayudarte a conseguir un equipo más motivado con su trabajo y con una mayor implicación en tu negocio. En concreto, estas son algunas de las ventajas que puedes obtener contratando este tipo de servicio:
- Un consultor de RRHH actuará como un guía y una ayuda a la hora de gestionar la estrategia relacionada con las personas que conforman tu organización.
- También puede ayudarte a optimizar la gestión de los recursos de tu empresa, lo que a su vez puede conducir a una mejora del rendimiento.
- Con todo ello conseguirás una mayor eficiencia organizativa, mejorando la productividad y los procesos de Recursos Humanos.
- Además, un consultor o consultora de Recursos Humanos puede ayudarte a evitar conflictos, a solucionar problemas internos y a mejorar las condiciones y motivación de tus empleados.
¿Qué servicios suele incluir la consultoría de Recursos Humanos?
Las empresas de consultoría de recursos humanos suelen ofrecer los siguientes servicios:
- Planificación de RRHH: Uno de los servicios más demandados tiene que ver con la estructuración de funciones y personas, así como la planificación de plantilla más óptima para conseguir los objetivos empresariales establecidos.
- Selección de personal: Es muy importante dedicarle el tiempo adecuado al proceso para incorporar a una nueva persona en una organización (desde empleados hasta directivos). Además, hay que mantener la objetividad a la hora de valorar a las distintas personas que participen en el proceso de selección. Por eso en muchos casos las empresas prefieren contratar a una consultora o consultor de recursos humanos que pueda realizar informes de evaluación de personalidad (e incluso utilizar otros recursos, como la grafología) para asegurarse de tomar la mejor decisión y encontrar una persona que realmente encaje con la empresa.
- Evaluaciones de desempeño: Los expertos en consultoría de recursos humanos pueden encargarse de definir, desarrollar y poner en marcha el proceso de evaluación del desempeño. Para ello identifican los indicadores claves del desempeño y establecen los objetivos individuales en función de los objetivos generales fijados en cada caso.
- Descripción de puestos de trabajo: Entre los servicios de consultoría de recursos humanos también se solicita mucho la descripción de puestos de trabajo, ya que conocer los requisitos y necesidades reales de cada puesto es muy útil para evaluar a los distintos candidatos e identificar el talento. Además, se pueden llevar a cabo valoraciones de los puestos, análisis de carga de trabajo, estudios salariales, etc.
- Compensación y beneficios: Con este servicio se busca llevar a cabo un análisis de la estructura retributiva del negocio en cuestión y gestionar las políticas retributivas alineándolas con los valores y objetivos de cada compañía.
- Formación: La consultoría en recursos humanos también puede incluir formación relacionada con el trabajo en equipo, la comunicación, el liderazgo, etc.
Al final el objetivo es mejorar la implicación y motivación del equipo, aumentar la productividad y crear un ambiente saludable que garantice el bienestar de los empleados.
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Es complicado hablar de precios cuando se trata de servicios de consultoría en organización y RRHH, ya que cada caso es distinto y cada empresa puede tener unas necesidades distintas.
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